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        三棵樹Skshu

        • 三棵樹涂料股份有限公司

        • 品牌總部:福建 - 莆田
        • 公司地址:福建省莆田市荔城區荔園北大道518號
        • 聯 系 人:三棵樹客服
        • 品牌歷史:2002
        • 86-594-2789388
        關注度:1605

        三棵樹Skshu的綜合評價:

        中國馳名商標,中國500最具價值品牌,國家高新技術企業,全國優秀民營科技企業,三棵樹涂料股份有限公司

        • 企業簡介
        • 企業文化
        • 企業大事記
        • 企業榮譽
        三棵樹涂料股份有限公司,油漆/涂料十大品牌,乳膠漆/水性漆品牌,建筑涂料十大品牌,中國馳名商標,中國500最具價值品牌,國家高新技術企業,全國優秀民營科技企業,專業從事油漆/涂料的研制和銷售的行業著名企業
               三棵樹公司總部位于美麗的濱海城市莆田,企業占地20萬平方米,年產能20萬噸,是國內最大的生態式涂料工業園之一;目前正在建設年產能50萬噸水性涂料生產基地,建成后是世界最大的水性涂料基地之一。三棵樹園區內擁有20000平方米天然湖泊,300多棵百年荔枝樹,15層辦公大樓,6層研發中心,4層培訓中心以及在建的國際涂料博物館。主要從事裝修漆、家具漆、建筑涂料、工業涂料、膠粘劑和樹脂等健康產品的研制和銷售。
               三棵樹以“創造健康生活”為企業使命,奉行“誠信、責任、學習、執行、卓越”的核心價值觀,倡導“源于社會,歸于社會”的共享理念,鑄就了深厚獨特的企業文化,形成了全面完整的文化體系。自主發行的《道法自然——三棵樹生態文化系統》一書是行業內第一本系統反映企業文化建設進程和成果的文化書籍。企業以面向全國、每期發行量5萬份的《三棵樹》報向社會各界傳播企業文化,通過文化提升核心競爭力。
               三棵樹踐行“尊重員工,唯能是用”的用人理念,重視人才的引進和職業規劃培養,常年從全國各地引進各類高級人才。公司現有員工1300余人,長期聘請國內外專家為員工培訓,并為員工提供具有挑戰性的薪酬及各種福利。擁有中國涂料界首家商學院——三棵樹商學院。
               三棵樹一貫重視健康產品的研發和制造,與拜耳、巴斯夫、杜邦等化工企業建立了長期合作關系,擁有博士后科研工作站、國內涂料 行業首批省級技術中心和國家一流的實驗室和全套進口科研、實驗和檢測設備,與中科院、廈門大學、國外化工專家等開展技術合作,技術研發水平一直居于行業最前沿,取得了具有國際先進水平的科研成果和多項國家專利,參與了多個國家標準的制定,擁有5000平米的技術中心。目前正在創建國家技術中心、國家認可實驗室 及太空涂料研發基地。
               三棵樹從德國、新加坡等地引進了100余臺世界領先的實驗檢測設備和3條國內最先進的自動化生產線,嚴格按照ISO9001和ISO14001管理體系運作,引進了先進的ERP管理系統和西門子WinCC自動化信息系統,實現了生產控制系統的自動化和規范化,全面實施清潔生產。
               三棵樹涂料是國內健康漆領導品牌,在國內首倡“健康漆”概念,連續七年實現銷量翻番增長,營銷網絡覆蓋全國,在北京、上海、浙江、四川、河南、重慶、福建等設有分公司和辦事處,先后獲得“中國馳名商標”、“中國名牌產品”等國家級榮譽,是“神舟六號、神舟七號唯一搭載涂料品牌”。2007-2010年,三棵樹連續四次入選由權威機構世界品牌實驗室評出的“中國500最具價值品牌”,品牌價值32.55億元。
               三棵樹涂料憑借健康品質、專業服務和品牌實力等綜合優勢,七年來共為全國數百個大型工程和數以萬計的家庭提供了優質服務,成為“中國建筑涂料十大品牌”、“中國十大家具漆供應商”、公安部“派出所形象改造工程”指定用漆,入選“2008奧運工程名優產品及品牌目錄”;得到了北京2008年奧運會主新聞中心(MPC)及媒體酒店、安徽省奧林匹克中心、鄭州大學等眾多知名工程商肯定。
               作為具有高度社會責任感的企業公民,三棵樹多年來積極參與各項公益事業,累計捐贈高達2000多萬元,其中向共青團中央捐贈數百萬元用于其屬下各類公益事業、捐贈八百萬元用于向全國大學生村官贈書和幫扶青年創業活動。公司先后被評為國家高新技術企業、全國誠信守法企業、全國企業文化建設先進企業、全國優秀民營科技企業、福建省省級技術中心、福建省創新示范型企業、福建省農行AAA級信用企業、納稅大戶等殊榮。
               面對中國涂料市場更加燦爛的前景,三棵樹秉承“資本×品牌×文化”的戰略,提出繼續“做中國涂料發展最快企業”的發展目標, 決心通過資本運作、品牌塑造和文化傳播,完成從優秀到卓越的轉變,實現“做最佳雇主企業”和“做最受尊敬企業”的夙愿,使企業基業長青,更好地服務社會。
               從有我到無我,從有為到無為,從有道到無道。 “有我到無我”。曾經多年奮斗,也許都是為自己在努力;企業發展到今天,自己已經從考慮實現個人價值,過渡到更多的為“如何實現社會、員工、經銷商的共同價值”,即做到三者的共同發展和共贏。 “有為到無為”。多年來,在成功欲望的支撐下,自己幾乎每年365天都在工作。未來要建立企業強大的智力結構,完善的管理體系,力求在三年內建立一套完整的班子,自己逐漸過渡到把握企業發展的戰略性和方向性為主,不做具體工作。 “有道到無道”。一直以來,管理企業始終都是身體力行,把全部的精力投入到企業的發展中;未來將逐漸從各類具體事務中騰出時間來,花費更多的時間來思考,實現從“行者”到“智者”的轉化,從企業文化角度來“傳經布道”。
               常態論:管理者要有危機意識,要認識到企業存在危機才是常態,企業缺失競爭力才是常態,發展出現不正常才是常態。時刻具備危機意識并實行危機管理的目標就是變危機為機遇,這將使我們越過陷阱進入坦途。
               隱藏問題視同欺騙:企業在快速發展中,難免會存在各類管理問題和市場問題;有問題并不可怕,可怕的是報喜不報憂和欺上瞞下。各級管理人員要牢記:在三棵樹,隱藏問題視同欺騙。
               管理人員的兩張臉:管理是一門藝術,管理人員僅有嚴肅的臉或者僅有笑呵呵的臉都是不對的。我們要求管理人員工作時有一張公正無私的臉,八小時以外有一張和藹可親的臉。對工作不打折扣,與員工和諧相處,這才是合格的管理。
               將“領導做得對不對、員工做得好不好、管理做得美不美”作為檢驗一切管理行為的標準。
               對于企業戰略決策而言,民主集中制并不是最好的方式。
               三棵樹不能成為養老機構,不能成為大公社。我們要以合理、合情的績效考核消滅大鍋飯思想,打破唯資歷論,廢除太平意識,以績效論貢獻、論崗位、論職位、論升降、論待遇。
               制度第一,絕對執行,沒有例外。在制度面前,每個人都是透明的。
               企業各部門之間的關系是:互相拆臺,最終倒臺;互相捧臺,好戲連臺。
               三分謀略,七分執行。執行力就是行動力,執行力就是戰斗力,執行力就是競爭力,執行、執行、再執行,像羅文一樣不折不扣去執行,才能從士兵成長為將軍。
               大而不強是“虛胖”,虛胖的企業是亞健康的企業,隱患重重。三棵樹要做500強,更要做500年。
               三棵樹的茁壯成長,既有內推力,也有外拉力。內推力是我們的企業文化,外拉力是我們的市場、品牌、渠道及贏利能力;推拉結合,形成合力。
               “源于社會、歸于社會”,三棵樹多年來熱心社會公益事業、陽光工程、希望工程,包括:千萬元保護母親河行動、成立社會型公益基金——無憂基金、百萬捐助助貧困大學生、百萬捐助汶川災區、贊助貧困山區白洋村、赤溪村公路建設;捐助荔城區近300名貧困學生完成學業;為福建化工學校設立“三棵樹基金”;贊助第七屆媽祖文化節等。特別是近年大量免費提供優質健康涂料,為莆田福利院、多家幼兒園、中學、大中專院校、各類少年宮、兒童樂園建設進行內外墻涂刷,帶給他們健康的生活、學習環境,幾年來各類社會公益事業、陽光工程贊助費用超過2000萬元。
               2007年1月,三棵樹在福州向共青團中央捐贈1000萬元用于“保護母親河”活動。這是迄今為止中國涂料行業最大的一筆公益捐贈。 07年2月,三棵樹向莆田荔城區慈善總會捐贈100萬元用于資助貧困大學生就學。08年3月,三棵樹成立“無憂基金”,公司承諾任何員工家庭遭遇重大變故或有過不去的坎,全部由公司解決。此舉不僅在國內涂料業界引發巨大反響,社會各界也倍受關注。08年5月汶川特大地震次日,三棵樹宣布“無憂基金”由公司內部員工擴展到全國各級客戶,無憂基金升級為社會型公益基金!同時,三棵樹向中國紅十字會捐贈一百萬元,用于地震救災和災后重建工作。

        三棵樹涂料是國內“健康漆”領軍品牌,首家提出“健康漆”概念,短短幾年在競爭激烈的涂料市場異軍突起,營銷網絡已基本覆蓋全國,并獲得了“中國馳名商標”、“中國500最具價值品牌”等國家級榮譽,成為“神舟六號、神舟七號搭載涂料”。

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